최세경
- 소속
- 경상학부
- 연락처
- 041-550-0534
- 이메일
- ot@bu.ac.kr
- 전공
- 중국어트랙-경영학 전공지도교수
- 연구실
- 041-550-0534
세부내용
학력사항
숙명여자대학교 경영학과 (경영학사)
숙명여자대학교 대학원 경영학과 (경영학석사)
성균관대학교 대학원 경영학과 (경영학박사)
숙명여자대학교 대학원 경영학과 (경영학석사)
성균관대학교 대학원 경영학과 (경영학박사)
경력사항
전) 성균관대 경영학부 대우전임교수
전) 성균관대 경영연구소 연구원
전) HR Assistant, Turtle Bay Hilton Golf and Tennis Resort, Hawaii
<학회>
현) 한국취업진로학회 상임이사
현) 한국인사관리학회 이사
현) 한국인적자원관리학회 이사
현) 한국기업경영학회 이사
<기타>
전) 축산물품질평가원 ESG 경영.소비 분야 위원회 위원 (2023.7.26-2025.7.25)
전) 충청남도 과학기술진흥원 인사위원회 위원 (2021.12-2024.12)
전) 한국산업인력공단 대한민국산업현장교수단 운영위원회 위원 (2022.9-2024.9)
전) 국가보훈처 정부혁신 추진 자문단 위원 (2018.3-2020.2)
<수상>
한국경영교육학회 춘계국제학술대회 우수논문발표자상 / 한국경영교육학회 (2023.5.13)
백석대 우수교원(2024-2, 2024-1, 2018-1, 2015-2)
성균관대 우수교강사 총장 표창
숙명여대 최우수강의상
전) 성균관대 경영연구소 연구원
전) HR Assistant, Turtle Bay Hilton Golf and Tennis Resort, Hawaii
<학회>
현) 한국취업진로학회 상임이사
현) 한국인사관리학회 이사
현) 한국인적자원관리학회 이사
현) 한국기업경영학회 이사
<기타>
전) 축산물품질평가원 ESG 경영.소비 분야 위원회 위원 (2023.7.26-2025.7.25)
전) 충청남도 과학기술진흥원 인사위원회 위원 (2021.12-2024.12)
전) 한국산업인력공단 대한민국산업현장교수단 운영위원회 위원 (2022.9-2024.9)
전) 국가보훈처 정부혁신 추진 자문단 위원 (2018.3-2020.2)
<수상>
한국경영교육학회 춘계국제학술대회 우수논문발표자상 / 한국경영교육학회 (2023.5.13)
백석대 우수교원(2024-2, 2024-1, 2018-1, 2015-2)
성균관대 우수교강사 총장 표창
숙명여대 최우수강의상
연구실적
<논문>
▶ SSCI
Kim, J. S., & Choi, S. K. (2023). Exploring Mechanisms From Leader Consideration and Information Sharing to Follower Behavior. SAGE Open, 13(3). https://doi.org/10.1177/21582440231192957 (SSCI, Corresponding author)
▶ SCOUPUS/SCI-E
HYUN, S.H., SEO, M.K., & CHOI, S.K. (2019) Does self-efficacy always trigger entrepreneurial intention?: An explory approach, Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 27(T1), pp.45-57 (SCOPUS, Corresponding author)
SEO, M.K., & CHOI, S.K. (2019). Does creativity benefit both entrepreneurship and job searching stress?, The Asian International Journal of Life Sciences, 18(1), pp.325-333 (SCI-E, Corresponding author)
▶ KCI
쉬링위.최세경 (2024) 예술품 호감도에 영향을 미치는 선행요인에 관한 연구 : 브랜드지향성의 조절된 매개효과, 상업교육연구, 38(4), pp.191-216 (KCI, 교신저자)
윤여선.최세경 (2023) 사회적지지, 긍정심리자본 및 직무열의 관계에 대한 탐색적 연구 시각예술가를 대상으로. 경영교육연구, 38(6), pp.201-221 (KCI, 교신저자)
현선해.윤여선.최세경 (2022) 창의성을키우는요인 : 회복탄력성과 사회적자본개발노력. 상업교육연구, 36(6), pp.79-103 (KCI, 공동저자)
김대호.최세경 (2022) 심리적 임파워먼트가 창의적 행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 개인-직무 적합성의 조절된 매개효과 검증. 대한경영학회지, 35(5), pp.1765-2000 (KCI, 교신저자)
HYUN, S. H., BAIK, J. K., & CHOI, S. K. (2022) ESG practices, perceived warmth/competence and organizational commitment: The case of bio & pharmaceutical companies in Korea, Journal of International Trade & Commerce, 18(2), pp.19-33 (KCI, 공동저자)
서문교.윤기혁.최세경(2017) 교육훈련 및 보상혜택과 정서적 몰입의 관계에서 직무관여의 매개효과에 관한 연구 : 통계청 여성 무기계약직을 중심으로. 한국조직학회보, 14(2), pp.75-96 (KCI, 교신저자)
현선해.윤기혁.최세경(2016) 직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향 : 통계조사원의 조직 내 대인관계의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 13(3), pp.1-20 (KCI, 교신저자)
최세경.강정애(2016) 멘토링을 통한 대학생 역량개선 및 진로진출 : 한국장학재단 차세대리더육성멘토링 사례를 중심으로, 취업진로연구, 6(2), pp.1-18 (KCI, 제1저자)
강정애.최세경.윤동렬(2016) 멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로, 조직과 인사관리연구, 제40집 1권, pp. 165-197 (KCI, 공동저자)
황혜경.최세경(2015) 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 그룹일체성과 조직구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로, 인적자원관리연구, 제22권 제2호, pp.171-192 (KCI, 교신저자)
최세경(2015) 리더의 주도적 행동과 배려가 구성원의 조직정치지각에 미치는 영향, 창조와 혁신, 제9권 제2호, pp.103-128 (KCI 후보, 주저자)
최세경.현선해(2015) 부하의 인상관리행동이 상사의 주관적 평가에 미치는 영향, 대한경영학회지, 제28권 제4호, pp.1249-1276 (KCI, 제1저자)
최세경.강정애(2013) 영향력 전술과 리더역할이 리더십유효성에 미치는 영향, 인적자원관리연구, 제20권 제4호 pp.227~255 (KCI, 제1저자)
최세경.강정애(2013) 커뮤니케이션, 팀 공유감과 팀 학습유효성, 대한경영학회지, 제26권 제2호, pp.311∼332 (KCI, 제1저자)
서문교.최세경(2012) 조직의 인적자원 경영방식이 조직성과에 미치는 영향, 인적자원관리연구, 제19권 제3호, pp.21~34 (KCI, 교신저자)
최세경.강정애(2012) 리더의 하향적 영향력 전술, 목표몰입, 팀 성과 간의 관계, 조직과 인사관리연구, 제36집 1권, pp.189～216 (KCI, 제1저자)
최세경.현선해(2011) 제도적 동형화와 조직 정당성 : 자원의존이론과 제도론의 결합, 대한경영학회지, 제24권 제2호, pp.1029∼1050 (KCI, 제1저자)
곡정.최세경(2010) Adaptability and Adaptive Performance, 인적자원관리연구, 제17권 제1호, pp.313-328 (KCI, 교신저자)
<저서>
이수미.최세경(2024) 청소년을 위한 ESG 자기주도학습, 북엠 (ISBN: 979-11-92584-05-8)
현선해.최세경.서문교(2021) 조직설계의 이해(4판), 한빛아카데미 (ISBN: 979-11-5664-562-7-93320)
<연구보고서>
생성형AI직무활용능력 자격의 직무분석 및 자격체계 연구. 한국국어능력평가협회. 2025.
스마트해상물류관리사 자격의 직무분석 및 자격체계 연구. 울산항만공사. 2023.
탄약안전관리사 자격신설 연구. 국방부. 2020.
항공소방구조사 자격신설 연구. 국방부. 2020
▶ SSCI
Kim, J. S., & Choi, S. K. (2023). Exploring Mechanisms From Leader Consideration and Information Sharing to Follower Behavior. SAGE Open, 13(3). https://doi.org/10.1177/21582440231192957 (SSCI, Corresponding author)
▶ SCOUPUS/SCI-E
HYUN, S.H., SEO, M.K., & CHOI, S.K. (2019) Does self-efficacy always trigger entrepreneurial intention?: An explory approach, Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 27(T1), pp.45-57 (SCOPUS, Corresponding author)
SEO, M.K., & CHOI, S.K. (2019). Does creativity benefit both entrepreneurship and job searching stress?, The Asian International Journal of Life Sciences, 18(1), pp.325-333 (SCI-E, Corresponding author)
▶ KCI
쉬링위.최세경 (2024) 예술품 호감도에 영향을 미치는 선행요인에 관한 연구 : 브랜드지향성의 조절된 매개효과, 상업교육연구, 38(4), pp.191-216 (KCI, 교신저자)
윤여선.최세경 (2023) 사회적지지, 긍정심리자본 및 직무열의 관계에 대한 탐색적 연구 시각예술가를 대상으로. 경영교육연구, 38(6), pp.201-221 (KCI, 교신저자)
현선해.윤여선.최세경 (2022) 창의성을키우는요인 : 회복탄력성과 사회적자본개발노력. 상업교육연구, 36(6), pp.79-103 (KCI, 공동저자)
김대호.최세경 (2022) 심리적 임파워먼트가 창의적 행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 개인-직무 적합성의 조절된 매개효과 검증. 대한경영학회지, 35(5), pp.1765-2000 (KCI, 교신저자)
HYUN, S. H., BAIK, J. K., & CHOI, S. K. (2022) ESG practices, perceived warmth/competence and organizational commitment: The case of bio & pharmaceutical companies in Korea, Journal of International Trade & Commerce, 18(2), pp.19-33 (KCI, 공동저자)
서문교.윤기혁.최세경(2017) 교육훈련 및 보상혜택과 정서적 몰입의 관계에서 직무관여의 매개효과에 관한 연구 : 통계청 여성 무기계약직을 중심으로. 한국조직학회보, 14(2), pp.75-96 (KCI, 교신저자)
현선해.윤기혁.최세경(2016) 직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향 : 통계조사원의 조직 내 대인관계의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 13(3), pp.1-20 (KCI, 교신저자)
최세경.강정애(2016) 멘토링을 통한 대학생 역량개선 및 진로진출 : 한국장학재단 차세대리더육성멘토링 사례를 중심으로, 취업진로연구, 6(2), pp.1-18 (KCI, 제1저자)
강정애.최세경.윤동렬(2016) 멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로, 조직과 인사관리연구, 제40집 1권, pp. 165-197 (KCI, 공동저자)
황혜경.최세경(2015) 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 그룹일체성과 조직구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로, 인적자원관리연구, 제22권 제2호, pp.171-192 (KCI, 교신저자)
최세경(2015) 리더의 주도적 행동과 배려가 구성원의 조직정치지각에 미치는 영향, 창조와 혁신, 제9권 제2호, pp.103-128 (KCI 후보, 주저자)
최세경.현선해(2015) 부하의 인상관리행동이 상사의 주관적 평가에 미치는 영향, 대한경영학회지, 제28권 제4호, pp.1249-1276 (KCI, 제1저자)
최세경.강정애(2013) 영향력 전술과 리더역할이 리더십유효성에 미치는 영향, 인적자원관리연구, 제20권 제4호 pp.227~255 (KCI, 제1저자)
최세경.강정애(2013) 커뮤니케이션, 팀 공유감과 팀 학습유효성, 대한경영학회지, 제26권 제2호, pp.311∼332 (KCI, 제1저자)
서문교.최세경(2012) 조직의 인적자원 경영방식이 조직성과에 미치는 영향, 인적자원관리연구, 제19권 제3호, pp.21~34 (KCI, 교신저자)
최세경.강정애(2012) 리더의 하향적 영향력 전술, 목표몰입, 팀 성과 간의 관계, 조직과 인사관리연구, 제36집 1권, pp.189～216 (KCI, 제1저자)
최세경.현선해(2011) 제도적 동형화와 조직 정당성 : 자원의존이론과 제도론의 결합, 대한경영학회지, 제24권 제2호, pp.1029∼1050 (KCI, 제1저자)
곡정.최세경(2010) Adaptability and Adaptive Performance, 인적자원관리연구, 제17권 제1호, pp.313-328 (KCI, 교신저자)
<저서>
이수미.최세경(2024) 청소년을 위한 ESG 자기주도학습, 북엠 (ISBN: 979-11-92584-05-8)
현선해.최세경.서문교(2021) 조직설계의 이해(4판), 한빛아카데미 (ISBN: 979-11-5664-562-7-93320)
<연구보고서>
생성형AI직무활용능력 자격의 직무분석 및 자격체계 연구. 한국국어능력평가협회. 2025.
스마트해상물류관리사 자격의 직무분석 및 자격체계 연구. 울산항만공사. 2023.
탄약안전관리사 자격신설 연구. 국방부. 2020.
항공소방구조사 자격신설 연구. 국방부. 2020